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Université Catholique de Madagascar

Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail / Roland Foucher (2003)

Public ISBD Titre : Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Foucher, Auteur ; André Savoie, Auteur ; Luc Brunet, Auteur Editeur : Montreal : Edition Nouvelles Année de publication : 2003 Importance : 1Vol. (358 p.) Présentation : couv. ill. en coul Format : 15 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-921696-87-6 Langues : Français Mots-clés : psychologie du travail Résumé : Qu'est-ce que la santé psychologique au travail ? Pourquoi s'intéresser à cette dernière ? Comment la favoriser et la concilier. avec la performance organisationnelle ? C'est en relation avec ces questions que cet ouvrage, intitulé Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail, propose des pistes de réflexion et d'action. Fondé sur une conception de la santé au travail qui est explicitée dans sa première partie, ce collectif en comporte deux autres qui visent à aider à mieux comprendre en vue d'agir plus efficacement. La perspective de prévention qui a guidé sa rédaction se reflète dans les thèmes traités : le sens du travail, l'engagement organisationnel, la reconnaissance, la conciliation travail-famille, la satisfaction dans et hors travail, les inducteurs de non-santé, telle la violence, en contexte organisationnel, etc. Rédigé par des chercheurs et par des praticiens, cet ouvrage présente des recensions d'écrits, des résultats de recherche, des études de cas et des essais. L'ensemble a pour objectif d'aider à l'avancement de la réflexion, de la recherche et de la pratique. Permalink : http://bibliothequeucm.educassist.mg/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30 Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail [texte imprimé] / Roland Foucher, Auteur ; André Savoie, Auteur ; Luc Brunet, Auteur . - Montreal : Edition Nouvelles, 2003 . - 1Vol. (358 p.) : couv. ill. en coul ; 15 cm. ISBN : 978-2-921696-87-6 Langues : Français Mots-clés : psychologie du travail Résumé : Qu'est-ce que la santé psychologique au travail ? Pourquoi s'intéresser à cette dernière ? Comment la favoriser et la concilier. avec la performance organisationnelle ? C'est en relation avec ces questions que cet ouvrage, intitulé Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail, propose des pistes de réflexion et d'action. Fondé sur une conception de la santé au travail qui est explicitée dans sa première partie, ce collectif en comporte deux autres qui visent à aider à mieux comprendre en vue d'agir plus efficacement. La perspective de prévention qui a guidé sa rédaction se reflète dans les thèmes traités : le sens du travail, l'engagement organisationnel, la reconnaissance, la conciliation travail-famille, la satisfaction dans et hors travail, les inducteurs de non-santé, telle la violence, en contexte organisationnel, etc. Rédigé par des chercheurs et par des praticiens, cet ouvrage présente des recensions d'écrits, des résultats de recherche, des études de cas et des essais. L'ensemble a pour objectif d'aider à l'avancement de la réflexion, de la recherche et de la pratique. Permalink : http://bibliothequeucm.educassist.mg/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30

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OUV531813	XIB4 FOU	Livre	Bibliothèque UCM	Psychologie	Libre accès Disponible

Violences au travail (impr. 2004)

Public ISBD Titre : Violences au travail : [diagnostic et prévention] Type de document : texte imprimé Auteurs : François Courcy, Directeur de publication, rédacteur en chef ; André Savoie, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Luc Brunet (1953-....), Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Montréal : Les Presses de l'Universite de Montréal Année de publication : impr. 2004 Collection : Paramètres Importance : 1 vol. (215 p.) Présentation : graph., couv. ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7606-1870-1 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr. p. 200-213 Langues : Français Mots-clés : Violence en milieu de travail Index. décimale : 331.893 Résumé : La violence au travail est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité. Devant cette réalité a priori alarmante, plusieurs questions se posent : quelles sont les causes et les conséquences de la violence au travail ' Existe-t-il des personnes plus à risque de faire des gestes violents ou de devenir des victimes ' À partir de quel moment un comportement devient-il violent ou harcelant ' Y a-t-il finalement un antidote possible à la violence au travail ' L'adoption d'un code d'éthique qui interviendrait à la fois sur la violence, mais qui viserait aussi à encourager les conduites appropriées des travailleurs serait-elle une option à considérer ' Cet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de prévention de la violence. François Courcy est professeur au Département de psychologie de l'Université de Sherbrooke ; André Savoie et Luc Brunet sont professeurs au Département de psychologie de l'Université de Montréal et coauteurs de La face cachée de l'organisation (PUM, 2003). Finaliste du Prix du livre d'affaires 2005 de la COOP HEC Montréal Permalink : http://bibliothequeucm.educassist.mg/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37 Violences au travail : [diagnostic et prévention] [texte imprimé] / François Courcy, Directeur de publication, rédacteur en chef ; André Savoie, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Luc Brunet (1953-....), Directeur de publication, rédacteur en chef . - Montréal : Les Presses de l'Universite de Montréal, impr. 2004 . - 1 vol. (215 p.) : graph., couv. ill. ; 23 cm. - (Paramètres) . ISBN : 978-2-7606-1870-1 : 22 EUR Bibliogr. p. 200-213 Langues : Français Mots-clés : Violence en milieu de travail Index. décimale : 331.893 Résumé : La violence au travail est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité. Devant cette réalité a priori alarmante, plusieurs questions se posent : quelles sont les causes et les conséquences de la violence au travail ' Existe-t-il des personnes plus à risque de faire des gestes violents ou de devenir des victimes ' À partir de quel moment un comportement devient-il violent ou harcelant ' Y a-t-il finalement un antidote possible à la violence au travail ' L'adoption d'un code d'éthique qui interviendrait à la fois sur la violence, mais qui viserait aussi à encourager les conduites appropriées des travailleurs serait-elle une option à considérer ' Cet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de prévention de la violence. François Courcy est professeur au Département de psychologie de l'Université de Sherbrooke ; André Savoie et Luc Brunet sont professeurs au Département de psychologie de l'Université de Montréal et coauteurs de La face cachée de l'organisation (PUM, 2003). Finaliste du Prix du livre d'affaires 2005 de la COOP HEC Montréal Permalink : http://bibliothequeucm.educassist.mg/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37

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OUV540261	XI14e COU	Livre	Bibliothèque UCM	Psychologie organisationnelle	Libre accès Disponible